El nombre de la causal no basta para justificar un despido. El empleador debe comunicarla correctamente y contar con antecedentes que acrediten los hechos invocados.
Importante
Las acciones laborales están sujetas a plazos. Conserve la carta de despido y solicite orientación sin demora.
Qué revisamos
- Carta y causal invocada
- Contrato, anexos y funciones efectivas
- Liquidaciones, cotizaciones y feriado
- Comunicaciones y antecedentes del término
- Contenido y reservas del finiquito
Causal y hechos deben coincidir
Las causales legales tienen requisitos distintos. Analizamos si los hechos descritos son específicos, si ocurrieron y si tienen la gravedad necesaria. También revisamos si existen cotizaciones impagas u otras irregularidades que afecten los efectos del término.
Alternativas después del despido
- 01
Evaluación
Calculamos prestaciones y revisamos la evidencia disponible.
- 02
Gestión previa
Cuando resulta útil, se formula reclamo o se explora un acuerdo.
- 03
Demanda y representación
Preparamos la acción y sostenemos el caso ante el tribunal laboral.
Antes de firmar el finiquito
El finiquito debe revisarse con atención. Si existen diferencias, la forma de expresar una reserva puede ser relevante para preservar acciones. No firme declaraciones que no reflejen lo ocurrido o montos que no comprende.
Preguntas frecuentes
Respuestas iniciales para orientarse.
¿Firmar el finiquito impide demandar?
Depende de su contenido y de las reservas formuladas. Conviene revisarlo antes de firmar o ratificar.
¿Un despido verbal es válido?
El término debe cumplir las formalidades legales. Si fue verbal, documente lo ocurrido y solicite orientación para dejar constancia.
Este contenido entrega información general y no reemplaza una asesoría jurídica basada en los antecedentes de su caso.